В Трудовой кодекс планируется внести поправки, касающиеся дистанционной работы, сообщает в среду пресс-служба Министерства труда и социальной защиты России.
Законопроект
призван институализировать удаленную работу – когда контакты между
работником и работодателем происходят исключительно посредством
Интернета.
В случае принятия документа, в трудовое
законодательство будут внесены изменения, которые касаются регулирования
труда лиц, выполняющих работу на условиях удаленного доступа, то есть
вне места расположения работодателя.
Одной из наиболее проблемных
точек такого способа организации труда являются трудности
документального оформления. Ликвидации подобных препятствий и служит
рассматриваемый законопроект.
Проект предлагает установить
возможность использования усиленной квалифицированной электронной
подписи при составлении в электронном виде трудового договора, где
необходимы подписи сторон. Работодатель обязан будет направить
дистанционному работнику заверенную надлежащим образом копию трудового
договора по почте заказным письмом с уведомлением не позднее трех
календарных дней со дня заключения трудового договора.
Документами,
подтверждающими факт и продолжительность такой работы, в этом случае
будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении
трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем.
Документы,
предъявляемые при поступлении на работу, сотрудник, который будет
работать дистанционно, сможет предоставить в электронном виде.
Ознакомление работника с различными документами также может происходить
через Интернет. Работник, выполняющий работу вне места расположения
работодателя, распределяет свое рабочее время и время отдыха по своему
усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Во
всех остальных аспектах, включая гарантии трудового законодательства,
работник будет иметь те же права, что и любой другой сотрудник
работодателя.
|
Главная 
